La loyauté des collaborateurs vis-à-vis de leur employeur est influencée tant par des aspects financiers que non financiers. C’est le résultat obtenu par PwC/ISW Limits dans leur première enquête test avec le « Reward Barometer ».
En tête figurent entre autres l’organisation de l’entreprise et l’ambiance de travail, même si le package salarial est aussi important.
La motivation par rapport à son travail est principalement influencée par des aspects non financiers, comme le contenu de la fonction, l’organisation et l’ambiance de travail.
Vous trouverez le contenu complet dans cet article publié dans le quotidien La Libre Belgique de ce jeudi 14 novembre.