Commentaires sur : Connaissez-vous l’effet « Hérisson » ? https://blog.lateral.be/2014/01/26/connaissez-vous-leffet-herisson/ les activateurs d'humanité au travail Tue, 14 May 2024 12:22:37 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Par : Nadine https://blog.lateral.be/2014/01/26/connaissez-vous-leffet-herisson/#comment-8 Mon, 19 May 2014 09:04:22 +0000 http://blog.lateral.be/?p=161#comment-8 Et cela varie très fort d’un individu à l’autre.
L’approche neurocognitive et comportementale (https://www.neurocognitivism.be/) propose une hypothèse en cours de validation du « positionnement grégaire » comme comportement instinctif issu des territoires cérébraux les plus anciens ; il s’agit de comportements génétiquement programmés et donc invariants, incapables d’apprentissage.
Dans ce registre, il y a bien sûr l’axe dominance / soumission, complété par un deuxième axe qui résulte de l’intégration ou du rejet du groupe.
Certains individus ont spontanément besoin des autres pour bien fonctionner, pour se détendre…
D’autres par contre ont spontanément besoin de s’isoler d’un groupe à un moment ou un autre pour réfléchir, se ressourcer.
Bien sûr, cela n’empêche pas qu’il y ait des attitudes et des choses à mettre en place pour le fonctionnement optimal d’un groupe.

]]> Par : Dominique Dubois https://blog.lateral.be/2014/01/26/connaissez-vous-leffet-herisson/#comment-7 Mon, 24 Feb 2014 20:41:01 +0000 http://blog.lateral.be/?p=161#comment-7 2014-02-24 – Merci Patrick, pour l’image du hérisson & l’échelle d’évaluation des distances relationnelles.
Tu poses 2 questions : la position globale (statique) sur l’échelle, et la position variable d’après les relations.
Ceci évoque les affinités, les rôles respectifs, les vécus communs, les projections dans le futur, les manipulations possibles, etc.

D’un autre côté, si on s’intéresse à l’aspect très particulier des relations qu’est l’HUMOUR au travail, on rencontre rapidement une difficulté à vouloir le mettre en graphique.
L’humour ne se quantifie pas, il se qualifie (… sauf pour ceux ignorant de quoi il s’agit).

J’affecterais le même besoin de qualification à « l’échelle du hérisson ».
Peut-on indiquer si on préfère garder ses distances, ou être proche des gens, sans en même temps exprimer de quelle manière la distance est maintenue, ou la proximité s’affiche ?
Les manières employées donnent la couleur à ces relations.

Le critère utilisé dans l’échelle (nombre de 1 à 10) peut être remplacé par plusieurs critères, utilisés d’une façon variable selon chaque relation (et même dans chaque relation selon telle ou telle situation).

Exemples :
– ‘couleur globale’ de la relation (chaude / froide / gris neutre)
– ‘surveillance rapprochée / éloignée’ exercée au travers de la relation
– ‘délégation confiante (voire aveugle) / timide & minimale’, cultivée dans la relation
– etc.

Chacune de ces catégories caractérise un aspect relationnel. Ces qualités peut ensuite être quantifiées, chacune.

Les exemples choisis ne sont certainement pas les meilleurs, mais ont l’avantage d’être ‘bruts de décoffrage’…
A continuer dans le blog.
Best.

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